【疫情滞留规定最新/什么叫疫情滞留人员】

节后因疫情滞留算旷工吗?

〖壹〗、不属于旷工！根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。

〖贰〗、法律分析：不算，一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假，对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，确实因疫情原因不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

〖叁〗、节后因疫情滞留，是不算旷工的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

滞留海南的旅客注意,符合哪些条件的可以分类分批安排返程呢?

只是安排返程的滞留旅客是需要符合一定条件的，第一旅客所居住之地附近7天内没有阳性感染者，第二旅客自身本人三天内未出现发热感冒以及肌肉酸痛等临床症状，两个条件都必须满足才可以有机会被安排返程。当然在一定的民众自愿基础之上，有医疗需要以及老弱病残等特殊人员优先安排。

对符合下列条件的滞留旅客，自8月9日起分类分批安排返程：无疫的市县（区），旅客所在旅行团队或入住酒店近7天内没有阳性感染者；或近3天内未出现发热、干咳、嗅觉丧失、肌肉酸痛等临床症状的散客，可凭48小时2次（每天1次）核酸阴性证明返程。

对符合下列条件的滞留旅客，自8月11日起分类分批安排返程 无疫的市县（区）：旅客所在旅行团队或入住酒店近7天内没有阳性感染者；或近3天内未出现发热、干咳、嗅觉丧失、肌肉酸痛等临床症状的散客，可凭48小时2次（每天1次）核酸阴性证明返程。

符合离岛条件的保亭滞留游客统一由政府组织安排专车从滞留地点闭环送至海口美兰机场返程，请旅客务必购买始发地为美兰机场的返程航班。

一定要符合相应的条件。在此次撤离的过程当中，并不是所有南京旅客都能够享受得到。根据相关政府给出的解释，旅客必须在南京地区有固定的居住场所，并且出示南京市的身份证。只有符合以上两点，海南省政府才会安排符合条件的旅客免费返回南京地区。并且，在隔离期间，所有的费用都由南京省政府全部承担。

滞留北海游客返程需要什么条件

这种游客能够凭自己前一天的住宿证明或者其他的证实及其48小时的核苷酸呈阴性汇报返程。另一种是来过中高风险地区的，健康码为淡黄色或者鲜红色，归属于钩体次密接的游客。

游客们在想要返程时，必须要拿着个人48小时以内的核酸检测，而且要求查看人员的健康码，是否是绿码，才能够进行返程。而这当中被滞留的游客多达2000多名，这些游客在面临被封锁了以后都会显得非常的着急。在每一年烈日炎炎的夏天，一些游客们都会想着去到南方地区进行游玩，为的就是能够丰富自己的视野。

而且在广西当地对于这2000多名滞留的游客也有所安排，认为这些游客只要携带有48小时以内的核酸检测证明就可以返程。但是针对这些游客在考虑返程的过程中，应该想一想返乡时，自己的家乡是否会接受自己。

第一类是中高风险地区、非近距离接触、非二次接触、从未去过健康的滞留游客。该码为绿码，携带48小时核酸检测阴性报告和前一天的住宿证明。第二类是归国人员，去过中高风险地区，或者是短距离或准短距离，健康方法是红色或黄色。

因疫情滞留算旷工吗

〖壹〗、如果疫情期间，企业职工因为在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，不算旷工。但如果虽在疫情期间，但企业已经复工复产，职工无正当理由不参加工作的，算旷工，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。

〖贰〗、新冠肺炎疫情引发的防控措施属于不可抗力，劳动者无法及时返岗不属于旷工。并不是所有没请假的情况都属于旷工。比如突发疾病没去上班，也没有请假不能认定为旷工；见义勇为没去上班，也没请假也不能认定为旷工；因意外事件，比如困在电梯内没去上班也不能认定为旷工。

〖叁〗、因疫情滞留不算旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间。以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。

〖肆〗、节后因疫情滞留，是不算旷工的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

〖伍〗、法律分析：因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工。旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但疫情感染属于不可抗力，因为疫情被采取强制措施不属于旷工。

国家防疫二十条最新规定

〖壹〗、各地各校要严格执行国家和教育部门防控措施，坚决落实科学精准防控要求，不得加码管控。教育部和各省级、地市级教育部门牵头成立工作专班，逐一排查校园随意封控、封控时间过长、长时间不开展线下教学、生活保障跟不上、师生员工家属管控要求不一致等突出问题并督促整改，整治防控不力和过度防疫问题。

〖贰〗、防疫新二十条原文内容 调整隔离政策，密切接触者改为5天集中隔离加3天居家隔离。不再判定密接的密接，简化接触者管理流程。高风险区外溢人员改为7天居家隔离，优化风险区管理。风险区调整为高、低两类，简化分类标准。高风险岗位从业人员完成闭环作业后，实行5天居家健康监测。

〖叁〗、对于密切接触者，调整为“5天集中隔离+3天居家隔离”。不再判定密接的密接，将高风险区外溢人员的隔离措施改为“7天居家隔离”。将风险区分类从“高、中、低”三类简化为“高、低”两类。结束闭环作业的高风险岗位从业人员，实行“5天居家健康监测”。一般情况下，不再进行行政区域内的全员核酸检测。

〖肆〗、优化防疫措施二十条规定如下： 对密切接触者，将“7天集中隔离+3天居家健康监测”管理措施调整为“5天集中隔离+3天居家隔离”，期间赋码管理、不得外出。集中隔离医学观察的第5天各开展1次核酸检测，居家隔离医学观察第3天各开展1次核酸检测。 及时准确判定密切接触者，不再判定密接的密接。

〖伍〗、国家防疫新二十条规定： 5个“调整”密切接触者“7天集中隔离+3天居家尺戚搭健康监仔铅测”管理措施调整为“5天集中隔离+3天居家隔离”。

〖陆〗、对标中央进一步优化防控工作的二十条措施，因时因势应变改进完善、优化调整防控措施，不断提升防控措施科学性、精准性。